Certified NLP Coach Batch 1 2026

a.Kenapa Program Ini Penting?

Hari ini, semakin ramai orang mahu menjadi coach.

Tetapi persoalannya:

Adakah kita benar-benar tahu bagaimana mahu membimbing seseorang tanpa terus memberi nasihat?

Adakah kita tahu bagaimana mahu membantu coachee mengenal pasti keadaan semasa mereka?

Adakah kita tahu bagaimana mahu membawa mereka kepada keadaan yang diinginkan?

Adakah kita tahu bagaimana mahu bertanya soalan yang membuka fikiran, bukan soalan yang menutup ruang berfikir?

Seorang coach bukan sekadar orang yang memberi motivasi.

Seorang coach membantu coachee berfikir, melihat pilihan, menyusun tindakan dan bergerak dengan lebih jelas.

Melalui program ini, peserta akan belajar bagaimana menggunakan pendekatan NLP untuk menjadikan proses coaching lebih tersusun, mendalam dan praktikal.

b.Apa Itu NLP?

NLP atau Neuro-Linguistic Programming ialah pendekatan untuk memahami bagaimana manusia berfikir, menggunakan bahasa, membina persepsi, mengurus emosi dan menghasilkan tingkah laku.

Dalam bahan pembelajaran program ini, NLP diperkenalkan melalui elemen Neuro, Linguistic dan Programming, iaitu bagaimana fikiran, bahasa dan corak tindakan seseorang membentuk hasil dalam hidup mereka. Bahan program juga menekankan konsep state, iaitu hubungan antara representasi dalaman, fisiologi dan keadaan mental seseorang.

Secara mudahnya, NLP membantu kita memahami:

Bagaimana seseorang membina makna terhadap sesuatu pengalaman.
Bagaimana emosi dan bahasa mempengaruhi tindakan.
Bagaimana seseorang boleh bergerak daripada keadaan sekarang kepada keadaan yang lebih baik.
Bagaimana seorang coach boleh membantu coachee menyusun semula cara berfikir, merasa dan bertindak.

Dalam dunia coaching, NLP menjadikan proses membimbing manusia lebih jelas kerana coach bukan sekadar mendengar cerita coachee, tetapi mula memahami struktur dalaman yang membentuk emosi, pilihan dan tindakan mereka.

c.Journey Pembelajaran NLP Bersama #KayDarus

Bersama #KayDarus, pembelajaran NLP disusun secara berperingkat supaya peserta bukan sekadar belajar teknik, tetapi membina perjalanan profesional dalam bidang NLP.

1. Certified NLP Practitioner

Tahap asas untuk memahami prinsip, teknik dan aplikasi NLP dalam komunikasi, emosi, pemikiran, perubahan diri dan hubungan manusia.

2. Certified NLP Master Practitioner

Tahap lanjutan untuk mendalami struktur pemikiran, pattern perubahan, strategi dalaman, belief, value dan aplikasi NLP yang lebih mendalam.

3. Certified NLP Coach

Inilah program yang sedang diiklankan sekarang.

Fokusnya ialah menggabungkan NLP dengan struktur coaching supaya peserta mampu membimbing sesi coaching secara individu, team dan group.

4. Certified NLP Trainer

Tahap seterusnya untuk mereka yang mahu melatih, mengajar dan menyampaikan NLP secara lebih profesional.

Persijilan yang ditawarkan adalah daripada dua badan persijilan:

USA: NFNLP-USA
Indonesia: LKP IMT Indonesia

LKP IMT Indonesia diposisikan sebagai badan persijilan latihan dari Indonesia, manakala NFNLP-USA menjadi laluan persijilan antarabangsa dari USA dalam journey pembelajaran NLP bersama #KayDarus.

d.Apa Itu Coaching?

Coaching ialah proses membantu seseorang berfikir dengan lebih jelas, mengenal pasti matlamat, memahami situasi semasa, meneroka pilihan dan mengambil tindakan.

Dalam bahan pembelajaran program ini, coaching diterangkan sebagai proses membantu seseorang bergerak daripada keadaan sekarang kepada keadaan yang diinginkan dengan memanfaatkan sumber daya yang dimiliki secara efektif.

Seorang coach bukan sekadar memberi nasihat.

Seorang coach membantu coachee:

Melihat isu dengan lebih jelas.
Mengenal pasti matlamat sebenar.
Memahami halangan dan sumber daya.
Meneroka pilihan tindakan.
Membina langkah perubahan yang praktikal.

Coaching yang baik bukan menjadikan coachee bergantung kepada coach.

Coaching yang baik membantu coachee berfikir dengan lebih matang, jelas dan bertanggungjawab terhadap tindakan mereka sendiri.

e.Apa Itu NLP Coaching?

NLP Coaching ialah gabungan antara struktur coaching dengan pendekatan NLP.

Jika coaching membantu coachee berfikir, NLP pula membantu coach memahami bagaimana fikiran, bahasa, emosi, state, kepercayaan dan strategi dalaman coachee berfungsi.

Sebab itu NLP Coaching bukan sekadar bertanya soalan.

NLP Coaching membantu coach membaca struktur perubahan manusia dengan lebih halus:

Apa sebenarnya state coachee sekarang?
Apa desired state yang ingin dicapai?
Apakah peta dalaman yang sedang mempengaruhi keputusan coachee?
Apakah belief, value atau identity yang menghalang perubahan?
Apakah soalan yang boleh membuka pemikiran coachee?
Apakah tindakan kecil yang boleh menggerakkan perubahan?

Dalam bahan pembelajaran, topik program merangkumi NLP Review, Model of Conventional Coaching, Provocative Coaching, Clean Language Coaching, NLP Coaching, Coaching in Corporate, Life Coaching dan Psychological Coaching.

f.Apa Yang Membezakan NLP Coaching Daripada Coaching Biasa?

NLP Coaching bukan menggantikan coaching biasa.

Sebaliknya, NLP Coaching memperkayakan proses coaching dengan pemahaman tentang bahasa, emosi, state, kepercayaan dan struktur perubahan manusia.

Dalam coaching biasa, fokus utama biasanya pada matlamat, situasi, pilihan dan tindakan.

Dalam NLP Coaching, coach belajar melihat lebih dalam:

Bagaimana coachee membina masalah dalam fikirannya.
Bagaimana bahasa coachee menunjukkan peta dalaman mereka.
Bagaimana state mempengaruhi keputusan dan tindakan.
Bagaimana belief dan value boleh menguatkan atau menghalang perubahan.
Bagaimana struktur soalan boleh membantu coachee bergerak daripada buntu kepada jelas.

Bahan pembelajaran program ini turut merangkumi model coaching seperti GROW, GROWTH, IGROW, RE-GROW dan CIGAR, selain pendekatan lanjutan seperti Provocative Coaching dan Clean Language Coaching.

g.Apa Yang Bakal Dipelajari Dalam 3 Hari?

Program ini disusun selama 3 hari dengan 12 modul pembelajaran.

Setiap hari mengandungi 7 jam latihan bersih, tidak termasuk minum pagi, makan tengah hari dan minum petang.

Struktur Masa Harian

9.00 pagi – 10.30 pagi
Modul 1

10.30 pagi – 10.45 pagi
Minum pagi

10.45 pagi – 12.45 tengah hari
Modul 2

12.45 tengah hari – 1.45 petang
Makan tengah hari

1.45 petang – 3.45 petang
Modul 3

3.45 petang – 4.00 petang
Minum petang

4.00 petang – 5.30 petang
Modul 4

Jumlah latihan bersih sehari: 7 jam
Jumlah latihan keseluruhan: 21 jam

h.Hari 1 — Foundation of NLP Coaching

Membina Asas Coach Yang Jelas, Yakin dan Berstruktur

Modul 1: NLP, State & Peta Perubahan Manusia

Masa: 9.00 pagi – 10.30 pagi
Kategori: Lecture-Based Learning + Experiential Learning

Sinopsis:
Peserta akan memahami asas NLP dan bagaimana manusia membentuk persepsi, emosi, keputusan dan tindakan melalui peta dalaman masing-masing. Modul ini membuka kefahaman tentang mengapa seseorang boleh kekal dalam masalah, dan bagaimana coach boleh membantu mereka bergerak kepada keadaan yang lebih baik.

3 Kandungan Utama:

1. Apa itu NLP dalam konteks coaching
Peserta memahami hubungan antara fikiran, bahasa dan tindakan dalam proses perubahan.

2. Current State dan Desired State
Peserta belajar mengenal pasti keadaan semasa coachee dan keadaan yang ingin dicapai.

3. State, fisiologi dan representasi dalaman
Peserta memahami bagaimana keadaan emosi dan tubuh mempengaruhi cara seseorang berfikir dan bertindak.

Aktiviti:
Latihan mengenal pasti Current State dan Desired State berdasarkan isu sebenar peserta.

Modul 2: Peranan Seorang Coach Profesional

Masa: 10.45 pagi – 12.45 tengah hari
Kategori: Lecture-Based Learning + Discussion

Sinopsis:
Peserta akan memahami fungsi sebenar seorang coach dan perbezaan antara coach, trainer, mentor, kaunselor dan consultant. Modul ini penting supaya peserta tahu batas, etika dan peranan mereka ketika membimbing orang lain.

3 Kandungan Utama:

1. Definisi dan tujuan coaching
Coaching sebagai proses membantu coachee berfikir, bukan mengambil alih keputusan coachee.

2. Coach sebagai pemudah cara perubahan
Coach membantu coachee melihat pilihan, sumber daya dan tindakan yang boleh dilakukan.

3. Etika dan batasan asas coaching
Peserta memahami ruang selamat, kerahsiaan, tanggungjawab profesional dan batas peranan seorang coach.

Aktiviti:
Diskusi: “Apa beza memberi nasihat dengan melakukan coaching?”

Modul 3: Model Coaching GROW, GROWTH & IGROW

Masa: 1.45 petang – 3.45 petang
Kategori: Lecture-Based Learning + Experiential Learning

Sinopsis:
Peserta akan mempelajari model coaching utama yang membantu sesi coaching menjadi lebih tersusun. Model ini membantu coach mengelakkan sesi yang bercelaru dan menjadikan perbualan lebih fokus kepada hasil.

3 Kandungan Utama:

1. GROW Model
Goal, Reality, Options dan Will sebagai struktur asas sesi coaching.

2. GROWTH Model
Relationship, Goal, Reality, Options, Will, Tactic dan Habits untuk membina tindakan yang lebih berterusan.

3. IGROW Model
Issue, Goal, Root Cause, Options dan What’s Next untuk memahami isu dan akar masalah.

Aktiviti:
Latihan membina soalan coaching berdasarkan satu isu sebenar menggunakan model GROW.

Modul 4: Seni Bertanya Soalan Coaching

Masa: 4.00 petang – 5.30 petang
Kategori: Experiential Learning

Sinopsis:
Soalan yang baik boleh membuka fikiran. Soalan yang salah boleh membuat coachee semakin keliru. Dalam modul ini, peserta akan belajar membina soalan yang membantu coachee menjelaskan matlamat, memahami realiti dan memilih tindakan.

3 Kandungan Utama:

1. Soalan Goal
Membantu coachee menjelaskan apa yang benar-benar ingin dicapai.

2. Soalan Reality
Membantu coachee melihat situasi semasa dengan lebih objektif.

3. Soalan Options dan Will
Membantu coachee meneroka pilihan dan memilih tindakan terbaik.

Aktiviti:
Roleplay coach–coachee secara berpasangan.

i.Hari 2 — Advanced NLP Coaching Skills

Membina Kemahiran Coaching Yang Lebih Mendalam dan Berimpak

Modul 5: Neuro-Logical Level Dalam Coaching

Masa: 9.00 pagi – 10.30 pagi
Kategori: Lecture-Based Learning + Experiential Learning

Sinopsis:
Tidak semua masalah berlaku pada tahap yang sama. Ada masalah pada persekitaran, tingkah laku, skill, belief, value, identity atau purpose. Modul ini membantu peserta mengenal pasti tahap sebenar isu coachee supaya soalan coaching menjadi lebih tepat.

3 Kandungan Utama:

1. Environment, Behaviour dan Capabilities
Memahami isu pada tahap persekitaran, tindakan dan kemampuan.

2. Belief, Values dan Identity
Mengenal pasti kepercayaan, nilai dan identiti yang mempengaruhi perubahan.

3. Purpose dalam proses coaching
Membantu coachee menghubungkan tindakan dengan makna dan tujuan.

Aktiviti:
Latihan mengenal pasti tahap sebenar masalah menggunakan kajian kes.

Modul 6: Provocative Coaching Secara Beretika

Masa: 10.45 pagi – 12.45 tengah hari
Kategori: Lecture-Based Learning + Demonstration

Sinopsis:
Ada masanya coachee perlu dicabar secara profesional untuk keluar daripada pola lama. Modul ini memperkenalkan pendekatan provocative coaching secara selamat, terkawal dan beretika supaya coach boleh mencabar pemikiran tanpa menjatuhkan maruah coachee.

3 Kandungan Utama:

1. Fungsi cabaran dalam coaching
Memahami bila dan bagaimana soalan mencabar boleh digunakan.

2. Provokasi yang selamat dan profesional
Mencabar pemikiran tanpa menyindir, menghukum atau memalukan.

3. Membina kesedaran melalui kontras
Membantu coachee melihat kesan pilihan lama dan potensi pilihan baharu.

Aktiviti:
Demonstrasi soalan mencabar secara profesional berdasarkan situasi coaching.

Modul 7: Clean Language Coaching

Masa: 1.45 petang – 3.45 petang
Kategori: Lecture-Based Learning + Practice

Sinopsis:
Clean Language membantu coach bertanya tanpa terlalu memasukkan andaian sendiri. Modul ini mengajar peserta untuk mendengar perkataan sebenar coachee dan membantu mereka meneroka makna dengan lebih neutral.

3 Kandungan Utama:

1. Prinsip clean question
Bertanya dengan bahasa yang tidak mengganggu peta dalaman coachee.

2. Mendengar bahasa sebenar coachee
Menggunakan perkataan coachee sebagai pintu masuk kepada pemahaman yang lebih mendalam.

3. Meneroka makna tanpa memaksa jawapan
Membantu coachee menemui sendiri kefahaman baharu.

Aktiviti:
Latihan bertanya soalan tanpa memasukkan andaian coach.

Modul 8: NLP Coaching Conversation Flow

Masa: 4.00 petang – 5.30 petang
Kategori: Experiential Learning

Sinopsis:
Peserta akan belajar menyusun aliran sesi coaching dari pembukaan hingga penutupan. Modul ini membantu peserta membina keyakinan untuk mengendalikan sesi coaching dengan lebih lancar, tersusun dan profesional.

3 Kandungan Utama:

1. Pembukaan sesi coaching
Membina rapport, menetapkan konteks dan mewujudkan ruang selamat.

2. Eksplorasi isu dan matlamat
Membantu coachee memahami isu, matlamat dan pilihan.

3. Penutupan dengan tindakan jelas
Menutup sesi dengan komitmen, langkah dan indikator kejayaan.

Aktiviti:
Simulasi sesi coaching menggunakan flow lengkap.

j.Hari 3 — Coaching Application, Practice & Certification Readiness

Mengaplikasikan NLP Coaching Dalam Kerjaya, Bisnes, Training dan Kehidupan

Modul 9: Coaching Individu, Team & Group

Masa: 9.00 pagi – 10.30 pagi
Kategori: Lecture-Based Learning + Experiential Learning

Sinopsis:
Peserta akan memahami bagaimana NLP Coaching boleh digunakan dalam sesi individu, pasukan dan kumpulan. Modul ini penting untuk mereka yang mahu membawa coaching ke tempat kerja, bisnes, training atau komuniti.

3 Kandungan Utama:

1. Coaching individu
Membantu seseorang membina kejelasan diri, matlamat dan tindakan.

2. Team coaching
Membantu pasukan membina komunikasi, kerjasama dan fokus prestasi.

3. Group coaching
Menggunakan coaching sebagai proses pembelajaran dan refleksi bersama.

Aktiviti:
Latihan memilih format coaching yang sesuai berdasarkan situasi klien.

Modul 10: NLP Coaching Dalam Training, Leadership & Business

Masa: 10.45 pagi – 12.45 tengah hari
Kategori: Lecture-Based Learning + Application

Sinopsis:
NLP Coaching bukan hanya untuk sesi personal. Ia juga boleh menjadi nilai tambah kepada trainer, leader, usahawan, HR, consultant dan mereka yang bekerja dengan manusia.

3 Kandungan Utama:

1. Coaching sebagai produk servis tambahan
Peserta belajar bagaimana coaching boleh menjadi nilai tambah kepada servis sedia ada.

2. Coaching sebagai metodologi latihan
Trainer boleh menjadikan sesi latihan lebih reflektif, interaktif dan berimpak.

3. Coaching sebagai alat kepimpinan
Leader boleh membimbing staf tanpa terlalu mengarah atau menyalahkan.

Aktiviti:
Latihan merangka idea produk atau aplikasi coaching masing-masing.

Modul 11: Practicum Sesi Coaching Berstruktur

Masa: 1.45 petang – 3.45 petang
Kategori: Experiential Learning

Sinopsis:
Peserta akan menjalankan sesi coaching ringkas secara praktikal. Modul ini memberi ruang kepada peserta untuk mencuba, menerima maklum balas dan memperbaiki gaya coaching masing-masing.

3 Kandungan Utama:

1. Menjalankan sesi coach–coachee
Peserta mempraktikkan struktur coaching yang dipelajari.

2. Menerima maklum balas daripada observer
Peserta belajar melihat kekuatan dan ruang penambahbaikan.

3. Membaiki flow, soalan dan penutupan sesi
Peserta mengukuhkan kemahiran coaching secara praktikal.

Aktiviti:
Triad coaching: Coach, Coachee dan Observer.

Modul 12: Integrasi, Kredibiliti & Pelan 30 Hari Sebagai Coach

Masa: 4.00 petang – 5.30 petang
Kategori: Lecture-Based Learning + Reflection

Sinopsis:
Peserta akan menyusun pelan tindakan selepas program supaya ilmu NLP Coaching tidak berhenti di kelas sahaja. Modul ini membantu peserta melihat bagaimana mereka boleh menggunakan coaching dalam kerjaya, bisnes, training, kepimpinan atau servis profesional.

3 Kandungan Utama:

1. Membina kredibiliti sebagai coach
Peserta memahami cara memperkenalkan diri dan peranan sebagai coach.

2. Menyusun aplikasi coaching dalam bidang masing-masing
Peserta memilih bagaimana coaching boleh digunakan dalam kerja, bisnes atau latihan.

3. Pelan tindakan 30 hari
Peserta membina langkah awal untuk mula mempraktikkan NLP Coaching.

Aktiviti:
Peserta membina Personal Coaching Action Plan.

k.Apa Yang Peserta Peroleh Selepas Training?

1. Gelaran Coach Dalam Konteks Persijilan Program

Peserta boleh menggunakan gelaran Coach dalam konteks persijilan program ini.

Contoh:

Coach Nawfal
Coach Aisyah
Coach Hafiz

2. Kredibiliti Lebih Tinggi

Sesuai untuk mereka yang mahu dilihat lebih profesional dalam bidang komunikasi, kepimpinan, training, coaching, bisnes dan pembangunan manusia.

3. Mampu Melaksanakan Sesi Coaching Individu, Team & Group

Peserta belajar struktur asas dan aplikasi praktikal untuk membimbing sesi coaching dalam pelbagai konteks.

4. Tambah Produk Servis dan Latihan

Bagi usahawan, trainer, consultant dan service provider, coaching boleh menjadi servis tambahan yang bernilai.

5. Trainer Boleh Gunakan Metodologi NLP & Coaching

Bagi trainer, NLP Coaching membantu menjadikan latihan lebih interaktif, reflektif dan berimpak.

6. Ada Struktur Untuk Membimbing Perubahan

Peserta bukan hanya belajar teori, tetapi dibimbing memahami flow coaching daripada isu, matlamat, pilihan, tindakan dan pelan susulan.

7. Lebih Yakin Mengendalikan Sesi Coaching

Melalui roleplay, practicum dan latihan berstruktur, peserta dapat membina keyakinan untuk memulakan sesi coaching dengan lebih tersusun.

l.Siapa Yang Mesti Belajar NLP Coaching Ini?

Program ini sesuai untuk sesiapa yang bekerja dengan manusia, memimpin manusia, mempengaruhi manusia, membimbing manusia atau menjual kepada manusia.

1. Boss, Manager, Middle Manager, Executive, Supervisor & Warga Kerja

Untuk membina komunikasi, kepimpinan, pengurusan emosi, penyeliaan dan kemahiran membimbing staf.

2. Usahawan & Pemilik Bisnes

Untuk memahami pelanggan, membimbing team, membuat keputusan dan membina komunikasi yang lebih meyakinkan.

3. Sales & Marketing

Sesuai untuk bidang seperti takaful, unit trust, hartanah, jualan servis, MLM yang sah, consultant sales dan online business. NLP Coaching membantu mereka memahami keperluan pelanggan, bertanya soalan yang lebih tepat dan membina kepercayaan.

4. Trainer, Jurulatih & Instruktor

Untuk menjadikan sesi latihan lebih hidup, reflektif dan bukan sekadar ceramah satu hala.

5. Content Creator, Live Host & Speaker Online

Untuk membina komunikasi yang lebih berpengaruh, memahami audiens dan menyampaikan mesej dengan lebih tersusun.

6. Kaunselor, Ahli Psikologi & Helping Professionals

Untuk menambah kemahiran bertanya, mendengar, membina rapport dan membantu klien melihat pilihan dengan lebih jelas, dalam batas etika bidang masing-masing.

7. Peguam, Mediator & Profesional Rundingan

Untuk memahami bahasa, emosi, persepsi dan strategi komunikasi ketika berurusan dengan klien, pihak lawan atau situasi konflik.

8. Perunding Keluarga & Perunding Perhubungan

Untuk membantu individu dan keluarga berkomunikasi dengan lebih jelas, terarah dan berhemah.

9. Ibu Bapa

Untuk membimbing anak dengan soalan yang lebih membina, bukan hanya arahan, leteran atau tekanan.

10. Guru, Pensyarah & Pendidik

Untuk membantu pelajar membina keyakinan, matlamat, motivasi dan tindakan pembelajaran.

11. HR, Pegawai Latihan & People Development Officer

Untuk digunakan dalam sesi pembangunan staf, coaching prestasi, engagement dan latihan dalaman.

12. Ketua Komuniti, NGO & Aktivis Sosial

Untuk membantu komuniti bergerak daripada masalah kepada solusi dengan pendekatan komunikasi yang lebih tersusun.

13. Pendakwah, Penceramah & Pembimbing Spiritual

Untuk menyampaikan mesej dengan hikmah, memahami keadaan audiens dan membimbing perubahan secara lebih lembut tetapi berkesan.

14. Team Leader, Project Leader & Ketua Unit

Untuk membimbing ahli pasukan, mengurus konflik kecil, menyusun hala tuju dan membina komunikasi kerja yang lebih matang.

15. Konsultan, Advisor & Service Provider

Untuk menambah nilai kepada sesi konsultasi sedia ada dengan pendekatan bertanya, mendengar, memetakan isu dan membina tindakan.